活化產業高年級生之退休人才發展窺探

從退休人才的再就業誘因來看，即便證據顯示大部分的老年人口仍然有能力繼續工作貢獻，大部分的人依舊希望在經濟許可下儘早退出職場，而多數雇主也缺乏留任中高齡工作者的計畫。因此，在人力供給與需求都尚未成熟的情況下，中高齡人力資源市場其實是一個未臻成熟的小眾市場，需要有策略性的招募方式，才能準確尋求並且留住企業需要的中高齡人才。

一、前言

二、歐洲專業退休人才組織的發展狀況

三、歐洲專業退休人才組織說明

四、小結

圖1、歐洲海外退休人才協會組織之類型分析

表1、歐洲海外退休人才協會組織