近年來，越來越多企業以人工智慧作為面試招聘流程之工具 ，以縮短流程、節省成本，並減少人類面試時主觀因素偏見或潛意識偏見(unconscious biases)。然而，有專家指出，人工智慧尚無法確切理解人類臉部之表情，可能因分辨錯誤而造成不公平之情形 。此外，人工智慧之演算法基於設計者提供之數據而產生，可能反倒強化人類既有之偏見 。最近，YouTube影音平台上出現不少人工智慧面試之教學，不透明之演算法顯然成了求職者的最新焦慮......
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