鍋貼替代役爭議挑起國人擔憂工作長期落入低薪的敏感神經，一旦企業低薪聘用人力的途徑增多，用人成本與升級創新壓力稍微減輕，生產力提升不再迫切，低薪問題無法獲得解決，產業結構調整的政策推動也會大打折扣。研究顯示國內非技術性勞工無法透過技術外溢效果，學習新工作技能，提高薪資減少分配不均的問題。再者，高科技對技術性勞工需求遠高於傳統行業且薪資待遇優於傳統行業技術性勞工，使得傳統行業於專業與技術人才招募困難，加上產業結構轉型速度緩慢，利潤有限的情況下，僅能盡量運用低薪非技術性勞工，壓低生產成本維持競爭力，社會輿論因此質疑鍋貼役可能成為企業運用廉價勞工的管道。欲解決低薪及分配問題，推動產業創新技術普及促使傳統產業加速轉型與營造非技術性勞工學習新工作技能的環境是當務之急。
一、前言
二、我國薪資現況及隱憂
三、結語
表1 製造業薪資差距變化-職業別
表2 製造業受雇員工人數統計-技術別與職業別
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