勞動契約法乃規範勞資雙方權利義務並維持公平正義之重要依據，惟該法於民國25年制訂公布後至今尚未施行，而目前勞動基準法僅針對勞動契約之終止有相關規定。為因應現有就業型態與企業需求之改變，加上勞工調職、試用期、最低服務年限與競業禁止條款等屢屢產生爭議，相關議題將會是今年度勞動部推動勞動契約法修法之重點項目。其中，伴隨著......
壹、前言
貳、「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」與「簽訂競業禁止參考手冊」之差異分析比較
參、結論
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