高齡社會來臨,長期照顧面臨照服員缺口日趨迫切,過去引進外籍看護工產生語言不通、國籍生活習慣差異造成照顧品質不佳甚至惡意虐待事件,日本因應高齡社會的來臨,於1989年即開始著手規劃高齡者保健福祉推進10年「黃金十年計畫」,我們長照產業「工業4.0」對於讓AI機器人輔助照服員 是否具體推動計畫或中長期程規劃
AI機器人參與「輔助」照護系統是可行的,本人從十五年前即與各色政府產業推動 遠照長照產業聯盟;這些年來很遺憾老實說,國內的許多基礎建設不論軟硬體與社會文化層面都尚未到達六十分,更別提政治面的「眼僅雙色、遠望搖頭」甩不掉的弊病。老人照護的議題,要從社會人本文化及照護的最初衷做起,一定會花較久時間也慢看到效果,但是對台灣這個「類國家斷面歷史之人類群體」而言,只能從最基本的精神元素去培養,至於其餘的費用與產業規模、成本投入等等現實層面,就會在一個成熟之後的人文社會中迅速成型助長。
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